اكتشف ضوابط وشروط الحصول على الإجازة السنوية للعاملين في قانون العمل الجديد وعددها

شهدت معدلات البحث من قبل العديد من الموظفين في القطاعين الخاص والحكومي عبر محرك البحث «جوجل» زيادة ملحوظة حول الإجازات السنوية التي يحق لهم الحصول عليها وفقًا لقانون العمل الجديد، حيث تؤكد المادة 124 حق العاملين في الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، ولا تُحتسب فيها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، ولا أيام الراحة الأسبوعية، مما يحقق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات كل فئة وظروف بيئة العمل مع ضمان حق الموظف في الراحة.

يأتي هذا التنظيم ليعكس التزام الدولة بدعم حقوق العمال وتهيئة بيئة عمل صحية ومتوازنة، مع الأخذ بعين الاعتبار طبيعة كل مهنة وظروفها، مما يضمن استمرار الإنتاجية دون الإضرار بصحة العاملين.

وفيما يلي الضوابط والشروط المتعلقة بهذا الشأن:

قانون العمل الجديد.. ما هي ضوابط وشروط الحصول على الإجازات السنوية للعاملين؟

1- إجازة السنة الأولى

يستحق العامل في السنة الأولى من التحاقه بالعمل إجازة مدفوعة الأجر مدتها 15 يومًا، بشرط ألا تقل مدة خدمته الفعلية عن ستة أشهر متصلة.

2- زيادة المدة مع استمرار الخدمة

اعتبارًا من السنة الثانية للعمل، تُرفع مدة الإجازة السنوية إلى 21 يومًا، وتصل إلى 30 يومًا سنويًا لكل من أكمل عشر سنوات خدمة أو تجاوز سن الخمسين، تقديرًا لاحتياجاتهم الصحية ومتطلبات العمر.

3- حقوق خاصة لذوي الإعاقة ومن تجاوز الخمسين

منح القانون الأشخاص ذوي الإعاقة ومن تجاوز منهم الخمسين عامًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 45 يومًا، كحق ثابت، مراعاة لظروفهم الصحية والاجتماعية.

4- إجازات إضافية للوظائف الخطرة

حددت المادة إضافة سبعة أيام إجازة سنويًا للعاملين في المهن ذات الطبيعة أو البيئة الخطرة أو المضرة بالصحة، على أن يحدد الوزير المختص هذه الأعمال بعد التشاور مع الجهات المعنية، لضمان حماية هذه الفئة من مخاطر المهنة.

اطلع أيضًا: